Wanneer een contract voor bepaalde tijd van zes maanden en langer wordt aangegaan, kan een proeftijdbeding opgenomen worden van één maand. Bij een contract voor onbepaalde tijd is dat twee maanden. In die proeftijd kan zowel de werkgever als de werknemer deze arbeidsovereenkomst beëindigen, het proeftijdontslag. De werkgever heeft daarbij een ruime vrijheid, maar die […]
De zomer staat weer voor de deur, dat betekent voor veel mensen vakantie. Zoals algemeen bekend, hebben werknemers recht op zowel vakantiedagen als vakantiegeld. Deze rechten zijn grotendeels wettelijk en in cao’s vastgelegd. Toch zijn de onderwerpen vakantiedagen en vakantiegeld binnen de werkrelatie regelmatig onderwerp van discussie. Welke regels gelden rondom vakantiedagen en vakantiegeld, zetten […]
De toespraak van werknemer op een bedrijfsfeest kwam hem duur te staan. De toespraak was grappig bedoeld, maar pakte volledig verkeerd uit. Het overkwam een werknemer die 28 jaar in dienst was. De werknemer gaf bij een groot bedrijfsfeest een toespraak waarin hij zich kritisch uitliet over het bedrijf. De werknemer bedoelde deze toespraak als […]
Soms komt het voor dat een werknemer zich ziekmeld bij de werkgever. Deze ziekmelding kan voor een korte tijd zijn, maar het komt wel eens voor dat een ziekmelding voor een langere tijd geldt. Een arbeidsovereenkomst kan door ziekte niet beëindigd worden. De werkgever is om deze reden verplicht het loon door te betalen. Heeft […]
Wanneer een werkgever op grond van bedrijfseconomische omstandigheden een werknemer wil ontslaan, dan is die werkgever verplicht die werknemer na ontslag weer in dienst te nemen, mocht er weer een vacature opengevallen zijn voor die functie. Het komt voor, dat een werkgever probeert af te komen van bijvoorbeeld een werknemer met een kwetsbare gezondheid om […]
Wanneer een werkgever vanwege bijvoorbeeld een verstoorde arbeidsverhouding de arbeidsovereenkomst via de kantonrechter wenst te beëindigen en de werknemer is ziek, dan kan de kantonrechter het opzegverbod bij ziekte passeren wanneer het ontbindingsverzoek niet gebaseerd is op de ziekte. De volgende casuïstiek is daar helder over. Agressieve werknemer De werknemer werkt al meer dan […]
Met een bepaalde regelmaat speelt de vraag of een werkgever haar werknemers mag verplichten om bepaalde kledingstukken wel of niet te dragen. Veelal wordt dat vanuit het principe van vrijheid van godsdienst onacceptabel geacht. Dit komt doordat er geen direct of indirect onderscheid gemaakt mag worden naar godsdienst. Er zijn uitzonderingen, zoals blijkt uit onderstaande […]
Wanneer tijdens de uitoefening van het werk een werknemer een ongeval krijgt, is in principe de werkgever aansprakelijk voor de schade. Zeker wanneer blijkt dat die werkgever maatregelen had kunnen treffen. Vooral uitzendwerkgevers die werken met buitenlandse werknemers gaat die zorgplicht ver. Dit blijkt ook wel uit de volgende casus. Casus Een Poolse werknemer […]
Wettelijk gezien mag een werkgever geen onderscheid maken tussen mannen en vrouwen bij onder meer het aangaan van een arbeidsovereenkomst. Althans, voor zover dit niet op goede gronden berust. Een goede grond kan bestaan uit bijvoorbeeld voor de vrouw beschermende bepalingen in het kader van zwangerschap of wezenlijk bepalende beroepsactiviteiten die direct verband houden met […]
Op 2 augustus 2022 treedt de Wet betaald ouderschapsverlof in werking. Nu is het nog zo dat werknemers in Nederland niet betaald krijgen tijdens ouderschapsverlof. Vanwege nieuwe Europese wetgeving komt hier verandering in. Door deze wetgeving kunnen werknemers aanspraak maken op 9 weken betaald ouderschapsverlof. De nieuwe wetgeving is opgenomen en de Wet arbeid en […]
