Een faillissement is nooit leuk. Het kan je plotseling overvallen en zorgen voor veel onzekerheid, vooral als werknemer. Ineens sta je voor de vraag: “Wat gebeurt er nu met mijn baan?” Ook voor de werkgever kan het faillissement een lastig proces zijn. In deze blog leg ik uit wat een faillissement betekent, wat de gevolgen […]
Wat gebeurt er als een arbeidsovereenkomst alleen mondeling is overeengekomen en de werkgever deze wil beëindigen? Een recente uitspraak van een kantonrechter van de rechtbank Noord-Holland zet deze vraag in een nieuw daglicht. Een werknemer die na een jaar werken te horen kreeg dat zijn arbeidsovereenkomst niet verlengd zou worden, stapte naar de rechter […]
Bij een overgang van onderneming denk je misschien aan een bedrijfsovername, fusie of verkoop van een bedrijf. Voor zowel werkgevers als werknemers is dit vaak een spannende, maar soms ook onzekere tijd. Maar wat betekent zo’n overgang nu eigenlijk voor de arbeidsrelaties? Gelukkig biedt de wet bescherming voor werknemers, terwijl werkgevers duidelijke richtlijnen hebben om […]
Wanneer een werknemer te maken heeft gehad met een bedrijfsongeval met schade, dan kan de werkgever daarvoor aansprakelijk worden gesteld. De vraag is dan altijd of de werkgever aan haar zorgplicht voldaan heeft. In principe geldt dat wanneer het gaat om een ongelukkige samenloop van omstandigheden, waardoor de werknemer schade lijdt, dat dan geen sprake […]
Het is een situatie die niemand wil meemaken, maar toch gebeurt het regelmatig: een werknemer functioneert niet naar verwachting. Dit kan leiden tot spanningen op de werkvloer, onzekerheid en zelfs ontslagprocedures. Zowel werkgevers als werknemers hebben rechten en plichten in zo’n dergelijke situatie. In deze blog bespreken we wat disfunctioneren op de werkvloer precies inhoudt, […]
Het is niet verstandig om relevante feiten onder de pet te houden bij een sollicitatie, die het daglicht niet kunnen verdragen. Tijdens een sollicitatie ben je niet verplicht om alles te delen, maar uit deze casus blijkt dat bepaalde dingen beter niet achtergehouden kunnen worden! Casus Werknemer is in 2023 als apotheker in dienst […]
Een vaststellingsovereenkomst is een populair middel om een arbeidsrelatie op een harmonieuze manier te beëindigen. Maar wat houdt zo’n overeenkomst precies in, en waarom kiezen werkgevers en werknemers hier vaak voor? In deze blog nemen we je mee door de belangrijkste aspecten van de vaststellingsovereenkomst bij het einde van een dienstverband. Wat is een […]
Ik zal in deze blog een interessante casus beschrijven. Ik kan mij zo voorstellen dat het voor veel kleinere werkgevers niet bekend is, dat risico gelopen wordt wanneer een werknemer met een contract voor bepaalde tijd verzoekt om die om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd. Nog even een korte reminder. Een arbeidsovereenkomst […]
Door advocaten wordt over het algemeen een procedure gevoerd via een verzoekschrift- of dagvaarding. Naast deze procedures is er nog een andere procedure waarvan gebruikgemaakt kan worden en wel de zogenaamde artikel 96 Rv-procedure. Deze procedure gaat iets anders in zijn werk, want partijen dienen tijdens deze procedure samen te werken waarbij de procedure grotendeels […]
In principe is ex art. 7:628 BW de hoofdregel ‘geen arbeid, toch loon’, tenzij het niet werken voor rekening en risico van de werknemer komt. Dan wordt de hoofdregel dus anders: ‘geen arbeid, geen loon’. Dit komt voor als sprake is van ongeoorloofd verzuim, bijvoorbeeld als een werknemer in de gevangenis terecht komt. Toch kan […]
