Bij een overgang van onderneming denk je misschien aan een bedrijfsovername, fusie of verkoop van een bedrijf. Voor zowel werkgevers als werknemers is dit vaak een spannende, maar soms ook onzekere tijd. Maar wat betekent zo’n overgang nu eigenlijk voor de arbeidsrelaties? Gelukkig biedt de wet bescherming voor werknemers, terwijl werkgevers duidelijke richtlijnen hebben om […]
Het betalen van de huursom vormt dé kernverplichting van de huurder. Het laten ontstaan van een huurachterstand, levert een tekortkoming in de nakoming op. Afhankelijk van de omstandigheden, kan dat een ontbinding van de huurovereenkomst rechtvaardigen. Vaak met een ontruiming tot gevolg. Als vuistregel wordt veelal gehanteerd dat een huurachterstand van drie maanden voldoende is […]
De prijzen op de woningmarkt zijn de laatste tijd enorm gestegen. Door de stijgende huurprijzen, vooral in de grote steden, komt de betaalbaarheid van woningen steeds meer onder druk te staan. Om de huurmarkt toegankelijk te houden en excessieve huurprijzen te beperken, introduceerde de overheid de Wet betaalbare huur. Deze wet is gericht op het […]
Als consument heeft u rechten die u beschermen bij aankopen en geschillen met verkopers en dienstverleners. Eén van deze rechten is dat u de verkoper of dienstverlener aansprakelijk kunt stellen, indien iets verkeerd is aan uw aankoop. In deze blog vertellen wij u meer over de aansprakelijkheid binnen het consumentenrecht. Casus In deze casus […]
Wanneer een werknemer te maken heeft gehad met een bedrijfsongeval met schade, dan kan de werkgever daarvoor aansprakelijk worden gesteld. De vraag is dan altijd of de werkgever aan haar zorgplicht voldaan heeft. In principe geldt dat wanneer het gaat om een ongelukkige samenloop van omstandigheden, waardoor de werknemer schade lijdt, dat dan geen sprake […]
Het is een situatie die niemand wil meemaken, maar toch gebeurt het regelmatig: een werknemer functioneert niet naar verwachting. Dit kan leiden tot spanningen op de werkvloer, onzekerheid en zelfs ontslagprocedures. Zowel werkgevers als werknemers hebben rechten en plichten in zo’n dergelijke situatie. In deze blog bespreken we wat disfunctioneren op de werkvloer precies inhoudt, […]
Het is niet verstandig om relevante feiten onder de pet te houden bij een sollicitatie, die het daglicht niet kunnen verdragen. Tijdens een sollicitatie ben je niet verplicht om alles te delen, maar uit deze casus blijkt dat bepaalde dingen beter niet achtergehouden kunnen worden! Casus Werknemer is in 2023 als apotheker in dienst […]
Sinds de Hoge Raad in maart 2023 bepaald heeft dat de werknemers van Deliveroo, die met Deliveroo een overeenkomst van opdracht gesloten hadden, in feite een arbeidsovereenkomst hadden, wordt tegenwoordig veelal aangenomen dat een ZZP’er feitelijk een arbeidsovereenkomst heeft, met alle beschermingselementen van dien. Er moet wel aan een aantal gezichtspunten voldaan worden, maar […]
Enkele jaren geleden kon wel gesproken worden van een ware boom in deelscooterland. Het straatbeeld werd van de ene op de andere dag gedomineerd door de felgekleurde GO, Felyx en Check scootertjes. Fout parkeren was daarbij, ondanks maatregelen van de betreffende bedrijven, orde van de dag. Hoewel de populariteit inmiddels wat gedaald is, lijkt het […]
Door advocaten wordt over het algemeen een procedure gevoerd via een verzoekschrift- of dagvaarding. Naast deze procedures is er nog een andere procedure waarvan gebruikgemaakt kan worden en wel de zogenaamde artikel 96 Rv-procedure. Deze procedure gaat iets anders in zijn werk, want partijen dienen tijdens deze procedure samen te werken waarbij de procedure grotendeels […]