Navigatie

 

WWZ: Let op de termijn voor vernietiging van een ontslag op staande voet

Sinds de invoering van de WWZ dient een werknemer die op staande voet is ontslagen en dit wil aanvechten, vernietiging van het ontslag te verzoeken bij de kantonrechter binnen twee maanden na de datum van het ontslag. Onder het oude arbeidsrecht (voor 1 juli 2015) had een werknemer zes maanden de tijd de vernietiging van het ontslag in te roepen en dit kon bovendien al door simpelweg een brief aan de werkgever te sturen. Thans dient een werknemer dus binnen twee maanden een verzoek te hebben ingediend bij de kantonrechter. Dit is een behoorlijke verandering en derhalve gaat dit ook nog wel eens mis. Zoals ook in onderhavige zaak.

Casus

Werkneemster is op 15 juli 2015 door werkgever op staande voet ontslagen en werkneemster heeft per brief van 17 juli 2015 tegen het ontslag geprotesteerd. De gemachtigde van werkneemster heeft waarschijnlijk, zoals dat vóór de wetwijziging van 1 juli 2015 altijd ging, per brief van 30 juli 2015 de vernietiging van het ontslag ingeroepen en de werkgever gesommeerd het loon door te betalen. Echter wordt er in deze zaak pas op 18 september 2015 een kort geding dagvaarding aan de werkgever betekend waarin werkneemster vordert, dat werkgever wordt verplicht haar loon door te betalen.

Oordeel kantonrechter

De kantonrechter stelt vast dat werkneemster op grond van artikel 7:681 lid 1 BW de kantonrechter kan verzoeken de opzegging van de arbeidsovereenkomst te vernietigen, maar dat daarbij tevens geldt, dat werkneemster op grond van artikel 7:686a lid 4 BW dat verzoek binnen twee maanden na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd bij de kantonrechter dient te doen.

Nu de inleidende dagvaarding pas op 18 september 2015 is betekend aan de werkgever stelt de kantonrechter vast dat de vernietiging niet tijdig is ingeroepen en dat ten aanzien van de vervaltermijn de datum van de aanvraag van het kort geding, zoals werkneemster heeft betoogd, niet bepalend is, maar juist de datum van betekening.

Daarbij vermeldt de kantonrechter ook nog dat een vernietiging van de opzegging bij verzoekschrift moet worden ingediend en niet bij (kort geding) dagvaarding. De loonvordering van de werkneemster wordt derhalve afgewezen en daarnaast wordt werkneemster in de proceskosten veroordeeld.

Juridische tip

Let erop dat je als werknemer snel handelt en zo nodig snel juridische hulp zoekt, wanneer je op staande voet wordt ontslagen, gezien de relatief korte termijn die thans geldt. De gevolgen kunnen immers groot zijn. Bovengemelde werkneemster heeft namelijk geen aanspraak op enig loon, zij krijgt ook geen WW-uitkering en tevens is zij in de proceskosten veroordeeld.

Voor vragen of hulp bij een ontslag op staande voet, kunt u contact met mij opnemen.

Joost Hofman

BLOGARCHIEF

  • oktober 2024
  • september 2024
  • augustus 2024
  • juli 2024
  • juni 2024
  • mei 2024
  • april 2024
  • maart 2024
  • januari 2024
  • november 2023
  • september 2023
  • augustus 2023
  • juli 2023
  • mei 2023
  • april 2023
  • maart 2023
  • februari 2023
  • januari 2023
  • december 2022
  • november 2022
  • oktober 2022
  • september 2022
  • augustus 2022
  • juli 2022
  • juni 2022
  • mei 2022
  • april 2022
  • maart 2022
  • februari 2022
  • januari 2022
  • december 2021
  • november 2021
  • oktober 2021
  • september 2021
  • augustus 2021
  • juli 2021
  • juni 2021
  • mei 2021
  • april 2021
  • maart 2021
  • februari 2021
  • januari 2021
  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • september 2020
  • augustus 2020
  • juli 2020
  • juni 2020
  • mei 2020
  • april 2020
  • maart 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • december 2019
  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augustus 2019
  • juli 2019
  • december 2018
  • november 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augustus 2018
  • februari 2018
  • januari 2018
  • december 2017
  • november 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • augustus 2017
  • juli 2017
  • juni 2017
  • mei 2017
  • april 2017
  • maart 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016
  • augustus 2016
  • juli 2016
  • maart 2016
  • december 2015
  • november 2015
  • oktober 2015
  • september 2015
  • juli 2015
  • juni 2015
  • mei 2015
  • april 2015
  • maart 2015
  • februari 2015
  • januari 2015
  • december 2014
  • november 2014
  • oktober 2014
  • augustus 2014
  • juli 2014
  • mei 2014
  • april 2014
  • maart 2014
  • februari 2014
  • januari 2014
  • december 2013
  • november 2013
  • oktober 2013
  • september 2013
  • augustus 2013
  • juli 2013
  • juni 2013
  • mei 2013
  • april 2013
  • maart 2013
  • februari 2013
  • januari 2013
  • december 2012
  • november 2012
  • oktober 2012
  • augustus 2012
  • juli 2012
  • juni 2012
  • mei 2012
  • april 2012
  • maart 2012

  • TAGS

    Ontvang onze gratis juridische tips
    Van Zinnicq Bergmann advocaten publiceert regelmatig een gratis e-mail-nieuwsbrief met daarin juridische tips. Wil je als eerste op de hoogte zijn? Schrijf je nu in!

    Nieuwsbrief

    • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.