
Tegenstribbelende leerling
Dat een leerling te allen tijde beschermd wordt is van groot belang, maar er zijn situaties waarbij een leerling het bloed onder de nagels haalt bij een leerkracht, waardoor een lastige situatie kan ontstaan en de leerkracht risico loopt zijn baan kwijt te raken. Dat was gelukkig niet het geval in de volgende zaak.
Leerling X luisterde niet naar zijn leerkracht en rende de klas uit. De leerkracht rende achter hem aan en pakte de jongen stevig vast, die tegenstribbelde en het uitschreeuwde van de pijn. Dat hij pijn gehad heeft zal zeker zo geweest zijn, want er waren onder zijn oksel blauwe plekken/vingerafdrukken zichtbaar geworden. De leerkracht werd vervolgens op staande voet ontslagen wegens het gebruik van buitensporig geweld. De zaak kwam voor de rechter. Geoordeeld werd dat er nogal wat tegenstrijdige verklaringen afgelegd waren. Twee andere getuigen hadden verklaard dat de leerling zich verzette en veel tegenstribbelde. De kantonrechter merkte op, dat bij een stevige grip, bedoeld om de leerling mee te laten werken, gecombineerd met tegenstribbelende bewegingen, drukplekken op het lichaam kunnen ontstaan, maar dat betekende niet dat sprake was geweest van buitensporig geweld. Dat zou anders zijn geweest wanneer de leerling geen weerstand had geboden en vervolgens blauwe plekken zichtbaar zouden zijn geweest. De vordering van de leerkracht hem weer aan te stellen werd toegewezen.
Vanuit de praktijkvoorbeelden die ik ken, concludeer ik, dat deze leerkracht geluk heeft gehad, want voor het zelfde geld had de weegschaal anders kunnen doorslaan en was hij zijn baan kwijt geweest. En dat niet alleen, hij zou ook niet in aanmerking gekomen zijn voor enige uitkering.
RECENTE BLOGS
Ontslag op staande voet wegens misbruik koopzegels: een gerechtvaardigde beslissing?
Thuiswerken na corona: wat mag je van je werkgever verwachten?
Schenking en erfrecht: hoe werkt het en wat zijn de voordelen?
In de sloot gereden met teveel alcohol op/ontslag op staande voet
Het rechtsvermoeden van arbeidsomvang: wat houdt het in?
CATEGORIEËN
Algemeen juridischArbeidsrecht
Contractenrecht
Overig juridisch
Personen en familierecht
Procesrecht