Wie denkt, dat alleen in Saoedi Arabië Aziatische meisjes uitgebuit worden in de huishouding, heeft het mis. Dat gebeurt blijkbaar ook in Nederland, getuige de volgende zaak, die zich enige maanden geleden afspeelde bij het Gerechtshof in Den Haag, dat zich moest buigen over de vraag of hier Nederlands of Indiaas recht van toepassing was. […]
Proeftijdbedingen komen veel voor in arbeidsovereenkomsten. Tijdens deze proeftijd kan zowel de werknemer als werkgever de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang de arbeidsovereenkomst opzeggen en dus beëindigen. Op grond van de wet moet de proeftijd schriftelijk overeen worden gekomen en de proeftijd mag niet langer zijn dan twee maanden. In het onderhavige geval komt de kantonrechter […]
Zorgplicht werkgever voor een veilige werkomgeving Ongevallen op het werk, in de uitoefening van werk of in ieder geval werk gerelateerde ongevallen komen regelmatig voor. De vraag die in dit soort zaken dan bijna altijd speelt, is wie verantwoordelijk is voor de geleden en de eventueel nog te lijden schade: de werkgever of de werknemer […]
Bewijsmateriaal in een civiele zaak is van een ander kaliber dan bewijsmateriaal in een strafzaak. In een vorige blog (WhatsApp-bericht door de rechter gebruikt als bewijs) schreef Joost Hofman al over de zaak waarin voor het eerst een Whatsapp berichtje door de civiele rechter als bewijs werd aangenomen. Dat zou ook kunnen opgaan voor beeldmateriaal, […]
Ook de laatste tijd is er weer veel te doen over het zogenoemde EPD, het elektronische patiëntendossier. De Eerste Kamer schoot het EPD vorig jaar nog af, omdat de privacy in het geding zou zijn. Maar nu proberen de zorgverzekeraars dit systeem weer nieuw leven in te blazen onder de naam Landelijk Schakelpunt. Er zijn […]
De hoofdregel met betrekking tot de verplichting tot het betalen van loon voor arbeid geldt: geen arbeid, geen loon. Daarop zijn twee uitzonderingen gemaakt waardoor de werknemer die geen arbeid heeft verricht toch recht heeft op betaling van loon. In de eerste plaats is dat het geval indien de arbeid niet is verricht door een […]
Uit onderzoek is gebleken dat in 2009 84% van de bevolking van 15 tot 65 jaar alcohol had gedronken. Gelukkig valt dat niet allemaal onder alcoholmisbruik, maar alcoholmisbruik schijnt de staat wel zo’n € 3,7 miljard per jaar te kosten. Voor een groot deel (€ 1,5 miljard) zijn die kosten arbeidsrechtelijk te noemen, omdat die worden […]
Er is sprake van een zogenoemd dienstverband, een arbeidsovereenkomst, wanneer aan drie vereisten is voldaan. Er moet arbeid worden verricht, waarvoor loon wordt betaald en waarbij sprake is van een gezagsverhouding. Dat laatste betekent dat een werkgever redelijke instructies aan de werknemer mag geven, die de werknemer dan moet opvolgen. Arbeidsovereenkomst Het weliswaar iets verouderde, […]
Arbeidsongeschiktheid is vervelend voor werkgever en voor werknemer. Van beiden wordt inspanning verwacht om die arbeidsongeschiktheid zoveel mogelijk te verhelpen of te verminderen. Veelal wordt de werknemer beschermd, maar ook een werkgever is niet rechteloos wanneer hij vermoedt dat het nogal meevalt met die arbeidsongeschiktheid of dat een werknemer herstel niet serieus neemt. Onderstaand twee […]
Het komt bij de meeste bedrijven regelmatig voor: een student belt met de vraag of hij gedurende een bepaalde periode in het kader van zijn studie stage bij dat bedrijf kan komen lopen. Een dergelijke stage is vaak een verplicht onderdeel van een studie. Voor die stageperiode moet dan met het bedrijf een contract worden […]
