Meester A troost tijdens een schoolkamp een meisje en strijkt haar over het hoofd. Een tijdje later krijgt zij strafwerk en vervolgens komt de moeder klagen bij de directie, dat haar dochter ongewenst is vastgepakt (om het maar zachtjes uit te drukken). Meester B stuurt een zeer lastig en praatgraag meisje van 8 jaar de […]
Een werkneemster komt op haar werk ten val op een natte tegelvloer en vordert schadevergoeding van haar werkgever en van twee van haar collega’s. ’s Morgens kwamen werkneemster en twee van haar collega’s via de personeelsingang binnen en liepen langs een container die naast de deur van de spoelkeuken stond. Naast die container lag een […]
Bedrijfsuitjes of andere uitjes met collega’s komen veelvuldig voor en zijn vaak erg onschuldig. Denk daarbij aan bowlen, kookcursussen, uiteten of gewoon een avondje stappen, maar soms wordt er wel eens wat meer georganiseerd en komen stripclubs of zelfs de Wallen in het programma voor, zoals in het onderhavige geval. De manager had bij een […]
Een Bulgaars meisje is vanaf 15 maart 2008 gaan werken als au pair bij een Nederlands echtpaar. Zij is bij hen in huis gaan wonen en is gaan zorgen voor de twee kinderen. Ook deed zij huishoudelijk werk. Afgesproken was naast gratis kost en inwoning een vergoeding van € 340,– per maand voor 130 gewerkte […]
Nevenactiviteiten zijn betaalde of onbetaalde activiteiten die je verricht naast je baan. In principe zijn nevenactiviteiten toegestaan, maar werkgevers kunnen dit ook verbieden. Vaak dien je bij de meeste werkgevers eerst toestemming te vragen of staan hierover bepalingen in de van toepassing zijnde CAO. In de casus die ik hieronder zal bespreken verrichtte een muziekdocent […]
Werkgever X constateerde kastekorten en besloot een verborgen camera op te stellen. Op zich is dat vanwege schending van de privacy niet geoorloofd en moet de werknemer in kennis gesteld worden van de plaatsing van dat soort camera’s. Het wordt dan natuurlijk een lastige zaak om een werknemer op heterdaad te kunnen betrappen. Die kijkt […]
Ontslag wegens wegnemen blikjes cola Ontslag wegens een dringende reden, dan wel ontslag op staande voet, heeft grote (financiële) gevolgen voor een werknemer. Er wordt geen ontslagvergoeding toegekend en de werknemer komt niet in aanmerking voor een WW-uitkering omdat het verwijt van het ontslag bij de werknemer ligt. Het wegnemen van cola blikjes om deze […]
Stoelendans bij reorganisatie Veel werkgevers proberen bij een reorganisatie bepaalde mensen met bepaalde kwaliteiten voor het bedrijf te behouden. Alle zeilen moeten bijgezet worden om het bedrijf in deze economisch moeilijke tijden overeind te houden. MAAR daar wordt een stokje voor gestoken door het afspiegelingsbeginsel. Er moet gekeken worden naar leeftijdsgroepen en vervolgens wordt bezien […]
Werknemer wordt geschoffeerd door werkgever Iedere werknemer is graag werkzaam in een prettige werkomgeving en hoopt daarbij dat zijn of haar werkgever zich gedraagt als een goede en redelijke werkgever. Maar is een goede en redelijke werkgever wel zo vanzelfsprekend? In het onderhavige geval is sprake van aanzienlijke werkdruk, onheuse bejegening en onvoldoende re-integratie inspanningen, […]
Spreken is zilver; zwijgen is goud. Of niet? De vraag is of een sollicitant er wijs aan doet om een strafrechtelijk verleden te verzwijgen bij een sollicitatie. Daarbij is het van belang dat de sollicitant zich afvraagt of dat verleden een verantwoorde invulling van zijn werk in de weg staat. Het recht om informatie te […]
