Een werkgever mag een werknemer niet dwingen om te komen werken, als de veiligheid op de werkplek onvoldoende wordt gewaarborgd. Dit geldt zeker als een werknemer tot de risicogroep behoort voor het coronavirus. In deze uitspraak dacht een werkgever wel heel ver te gaan en deze blog borduurt voort op eerdere coronarechtspraak. Procedure Werknemer […]
In principe geldt dat een strafrechtelijke veroordeling van een werknemer, begaan in de privésfeer, geen invloed mag hebben op de arbeidsverhouding. Wanneer toch een link gelegd kan worden naar de arbeidsrelatie, dan kan dat anders liggen. Dit blijkt uit de volgende casus. Casus De werkgever heeft ontbinding verzocht van de arbeidsrelatie met een werkneemster […]
In principe heeft een werknemer wiens dienstverband op initiatief van de werkgever beëindigd wordt recht op de transitievergoeding, tenzij die werknemer zich ernstig verwijtbaar gedragen heeft. Wanneer dan in een procedure ook nog eens aangetoond kan worden dat het de werkgever was, die zich ernstig verwijtbaar opgesteld heeft, dan kan bovenop de transitievergoeding nog een […]
Ontslag op staande voet is de meest vergaande manier van het verlenen van ontslag. Het ontslag op staande voet zorgt ervoor dat een werknemer, op grond van een dringende reden, per direct uit zijn functie wordt gezet. Het ontslag dient onverwijld verleend te worden. Dit betekent dat de werkgever op het moment dat alle feiten […]
De vraag die regelmatig terugkeert is wat van een werknemer verwacht mag worden om de gevolgen van de coronacrisis voor de werkgever enigszins op te vangen. Laatst had ik een zaak, waarbij een horecawerkgever van de werkneemster verlangde, dat zij schoonmaakwerkzaamheden ging verrichten in het schoonmaakbedrijf van zijn moeder. De vraag is uiteindelijk niet beantwoord, […]
Op 16 februari jl. oordeelde het Gerechtshof Amsterdam, net zoals de kantonrechter in Amsterdam, dat de bezorgers van Deliveroo werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst. Dit maakt dat zij werknemers zijn en geen opdrachtnemers. Het grote verschil is dat een werknemer met een arbeidsovereenkomst rechtsbescherming heeft en aanspraak kan maken op een uitkering bij […]
Tegenwoordig heeft iedereen er wel eens mee te maken: stress op het werk. Van even snel een telefoontje opnemen tot uren achter je computer zitten in je vrije tijd om alle mailtjes weg te werken. Waar ligt de grens tegenwoordig tussen werk en privé? Welke rechten heb je als werknemer? Op deze vragen […]
Het is mogelijk dat een werknemer tijdens de uitoefening van zijn werk psychische schade lijdt. Daarvoor kan de werkgever aansprakelijk zijn. Denk aan uitzending van een werknemer naar een oorlogsgebied. De blootstelling aan ellende kan men dan niet altijd voorkomen. Maar de werkgever moet wel zorgen voor een goede voorbereiding en goede nazorg. Deze […]
Coronarechtspraak II In een eerdere blog over coronarechtspraak heb ik aan de hand van een aantal recente uitspraken geconcludeerd, dat het oppassen geblazen is voor de werkgever om eenzijdige wijzigingen door te voeren, door bijvoorbeeld te korten op het loon. Ik bespeur sinds kort een bepaalde kentering, alsof er toch meer speelruimte gaat ontstaan voor […]
Hoe is het toch mogelijk, dat sommige mannelijke collega’s nog steeds denken dat ze maar van alles kunnen roepen en dan met name het maken van seksueel getinte opmerkingen. Je zou toch denken, dat het gevaar van #Metoo en dus seksuele intimidatie op de loer ligt. Blijkbaar niet, dat blijkt wel uit de volgende uitspraak. […]
