Uit de veelheid aan uitspraken blijkt, dat er toch nog veel onzekerheid bestaat over wat wel of niet van een werknemer verwacht mag worden in dit coronatijdperk. Mag een werkgever eisen dat een mondkapje gedragen wordt? Mag een werkgever thuiswerken verbieden? En ga zo maar door. De onderstaande uitspraak maakt duidelijk, dat de veiligheid op […]
Uit het onderzoek van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is gebleken dat ongeveer 1 op de 3 werkgevers een concurrentiebeding opneemt in de arbeidsovereenkomst met haar werknemers. In de wet is vastgelegd dat een concurrentiebeding schriftelijk moet zijn overeengekomen met een medewerker die meerderjarig is. Een concurrentiebeding mag niet overeengekomen worden bij contracten […]
De vraag is of begrip opgebracht kan worden voor een zorgmedewerker die geconfronteerd wordt met agressief gedrag van een patiënt met psychische problemen. De kantonrechter oordeelde in de volgende situatie van niet. Agressie in de gezondheidszorg komt regelmatig voor, maar ieder voorval is anders. De casus Wat was het geval. Een agogisch medewerker, in dienst […]
Wanneer een werknemer arbeidsongeschikt raakt, omdat hij bijvoorbeeld opzettelijk gewond is geraakt door onverantwoord om te gaan met vuurwerk, dan loopt de werknemer het risico dat de werkgever het loon stopzet. Het opzet van de werknemer moet dan wel gericht zijn op die arbeidsongeschiktheid, wat niet vaak het geval is. Casus Een treffend voorbeeld […]
Uit de rechtspraak blijkt, dat de rechter herhaaldelijk oordeelt, dat wanneer aan een bedrijf staatssteun of andere financiële steun is verleend, waarbij het uitgangspunt is dat geen ontslagvergoeding of bonus aan de bestuurder mag worden betaald, het niet betekent dat een met deze bestuurder overeengekomen contractuele regeling niet nagekomen hoeft te worden. Casus Dat […]
Een Curaçaose werkneemster weigerde zich te laten vaccineren, waarop de werkgever haar op staande voet ontsloeg. De werkneemster verzoekt vervolgens de rechter dit ontslag te vernietigen, welk verzoek wordt ingewilligd. De werkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. Deze uitspraak van het gerecht op Curaçao vormt een interessante aanvulling op eerdere […]
In deze zaak gaat het om een cateringmedewerker die water uit een flesje, dat over was na een vlucht, overgoot in zijn eigen dobber. Deze medewerker was al ruim 25 jaar in dienst, maar het zich ‘onrechtmatig toe-eigenen’ van een flesje water of de inhoud daarvan weegt zwaarder dan de duur van zijn dienstverband. Hoe […]
Ik blijf me verbazen over het feit, dat mannelijke werknemers vaak niet eens in de gaten hebben hoe ernstig hun gedrag ten opzichte van vrouwelijke collega’s kan zijn. Daarmee door blijven gaan, ondanks talloze waarschuwingen, kan zware gevolgen hebben. Seksuele intimidatie komt op de werkvloer helaas nog te vaak voor. De casus In de […]
Functioneert een werknemer niet goed, dan kan een werkgever niet zonder slag of stoot afscheid nemen van zo’n werknemer. Er zal eerst een heel traject afgelegd moeten worden. De werknemer moet namelijk wel de kans krijgen om het functioneren te verbeteren. Nu maak ik in de praktijk mee, dat men zo’n traject vaak als […]
Het recht van vrijheid van meningsuiting is neergelegd in de Grondwet, maar kan in arbeidsrechtelijke zin beperkt worden. Bijvoorbeeld wanneer uit een belangenafweging gebleken is, dat het belang van de werkgever prevaleert boven dat van de werknemer. De volgende casus geeft een verduidelijking. Werknemer was in dienst bij Greenpeace. Binnen Greenpeace geldt een gedragscode […]
