Coronarechtspraak II In een eerdere blog over coronarechtspraak heb ik aan de hand van een aantal recente uitspraken geconcludeerd, dat het oppassen geblazen is voor de werkgever om eenzijdige wijzigingen door te voeren, door bijvoorbeeld te korten op het loon. Ik bespeur sinds kort een bepaalde kentering, alsof er toch meer speelruimte gaat ontstaan voor […]
Hoe is het toch mogelijk, dat sommige mannelijke collega’s nog steeds denken dat ze maar van alles kunnen roepen en dan met name het maken van seksueel getinte opmerkingen. Je zou toch denken, dat het gevaar van #Metoo en dus seksuele intimidatie op de loer ligt. Blijkbaar niet, dat blijkt wel uit de volgende uitspraak. […]
Als familierecht advocaat zie je veel voorbij komen. Mensen uit mijn omgeving stellen vragen zoals: ‘scheiden is toch alleen maar ellende?’ of ‘wat kost een scheiding?’. Hoewel scheiden tegenwoordig regelmatig voorkomt vraagt men zich af. Hoe gaat dat eigenlijk? Mediation Er zijn talloze redenen waarom een huwelijk niet meer werkt. In veel gevallen willen echtgenoten echter […]
Loonkostensubsidie: maar hoe zit het met een bedrijf wat uitzendkrachten inleent en vanwege de coronamaatregelen verlies lijdt? In principe geldt deze loonkostensubsidie alleen voor de werkgever: bij uitzending dus voor het uitzendbureau. Uitzendkrachten zijn dus niet in dienst bij het bedrijf waar zij ingeleend zijn en waar zij dus daadwerkelijk werken. De Minister van SZW […]
Onlangs vertelde een Engelse ‘lawyer’ over een probleem waarmee men in deze coronatijd wordt geconfronteerd. Een testament moet in Engeland in aanwezigheid van getuigen worden opgemaakt. Daar zit direct het probleem in deze tijd met social distancing. Engels erfrecht Volgens de Wills Act uit 1837 is een testament niet geldig tenzij het schriftelijk is […]
Het percentage waarmee alimentaties met ingang van 1 januari 2021 zullen worden verhoogd, is vastgesteld. Op grond van de wet worden de bij rechterlijke uitspraak of bij overeenkomst vastgestelde bedragen voor levensonderhoud jaarlijks met ingang van 1 januari automatisch met een bepaald percentage gewijzigd. Percentage geldend voor het jaar 2021 Het percentage van de wijziging […]
Tot dusverre zijn er al behoorlijk veel zaken voor de rechter gebracht, die gerelateerd zijn aan het coronavirus. Voor werkgevers en werknemers is het een aparte situatie nu tijdens corona. Er zijn zo veel nieuwe regeltjes en voorwaarden waar iedereen rekening mee moet houden. Dat zien we ook erg goed in de volgende situaties. Loonverlaging? […]
De zomervakantie is een periode waarbij veel mensen, ook gescheiden ouders en hun kinderen, op vakantie gaan naar het buitenland, ook dit jaar. Door covid-19 ziet een vakantie naar het buitenland er anders uit. Je moet bepalen of het verantwoord is om naar een bepaalde plek te reizen en rekening houden met alle geldende maatregelen […]
Hoe goed ook bedoeld, het aangaan van een arbeidsovereenkomst is gebonden aan strikte regels en kan niet op basis van goede bedoelingen aangegaan worden. Wat was het geval. Een al gepensioneerde werkneemster wordt aangenomen als schoonmaakster bij bedrijf X en in de arbeidsovereenkomst was opgenomen, dat zodra de werkneemster wilde stoppen of de werkgever aan […]
In deze tijd van covid-19 waarbij veel zaakeigenaren er naar aanleiding van de regeringsmaatregelen voor hebben gekozen hun zaak tijdelijk te sluiten, is het de vraag of en zo ja in hoeverre zij verplicht zijn de huur van het pand waarin zij hun zaak drijven te blijven betalen. Daarbij kan nog worden onderscheiden, de situatie […]
