Wanneer tijdens de uitoefening van het werk een werknemer een ongeval krijgt, is in principe de werkgever aansprakelijk voor de schade. Zeker wanneer blijkt dat die werkgever maatregelen had kunnen treffen. Vooral uitzendwerkgevers die werken met buitenlandse werknemers gaat die zorgplicht ver. Dit blijkt ook wel uit de volgende casus. Casus Een Poolse werknemer […]
Wettelijk gezien mag een werkgever geen onderscheid maken tussen mannen en vrouwen bij onder meer het aangaan van een arbeidsovereenkomst. Althans, voor zover dit niet op goede gronden berust. Een goede grond kan bestaan uit bijvoorbeeld voor de vrouw beschermende bepalingen in het kader van zwangerschap of wezenlijk bepalende beroepsactiviteiten die direct verband houden met […]
Wie beslist of een overleden persoon wordt begraven of gecremeerd? Regelmatig ontstaan daarover geschillen tussen de erfgenamen. Artikel 18 Wet op de lijkbezorging zegt dat de wens of de vermoedelijke wens van de overledene leidend is. In geval de overledene een testament had gemaakt waarin de ‘lijkbezorging’ is geregeld, is er geen twijfel. Maar als […]
Het loont bepaald niet om onwaarheden te verkondigen. Daar kwam de werknemer uit onderstaande casus wel achter. De casus De man had zich niet op de juiste manier ziek gemeld. Ook verscheen hij niet bij Zoom-meetingen met de arbodienst en was hij niet thuis aanwezig. De werkgever ontslaat de man op staande voet. De […]
Op 2 augustus 2022 treedt de Wet betaald ouderschapsverlof in werking. Nu is het nog zo dat werknemers in Nederland niet betaald krijgen tijdens ouderschapsverlof. Vanwege nieuwe Europese wetgeving komt hier verandering in. Door deze wetgeving kunnen werknemers aanspraak maken op 9 weken betaald ouderschapsverlof. De nieuwe wetgeving is opgenomen en de Wet arbeid en […]
Of erfgenamen recht hebben op toegang tot digitale accounts (zoals e-mail en social media) van een overledene is een belangrijk maatschappelijk vraagstuk. De rechter constateert dat de wetgeving en de Nederlandse hogere rechtspraak niet in een antwoord op deze vraag voorziet. De casus De rechtbank Amsterdam heeft naar aanleiding van een verzoek van erfgenamen, […]
Artikel 185 van de Wegenverkeerswet (WVW) regelt de bescherming van de zogenaamde ‘zwakke verkeersdeelnemers’ bij een aanrijding met ‘sterke deelnemers’. Dus fietsers tegenover bestuurders van auto’s of andere gemotoriseerde voertuigen. Een bestuurder van een auto is in beginsel altijd voor 100% aansprakelijk in geval van een aanrijding met een fietser of een voetganger. Dit is […]
Uitgangspunt in de rechtspraak is dat een werkgever niet eenzijdig mag tornen aan met name de primaire arbeidsvoorwaarden, zoals loon, tenzij de werknemer daarmee uitdrukkelijk ingestemd heeft. Het idee daar achter is dat werknemers wanneer het goed gaat met een bedrijf, ook niet delen in de winst van de onderneming. Gaat het om slechte financiële […]
Wanneer een proeftijd in de arbeidsovereenkomst staat, dan zijn werkgever en werknemer ‘in principe’ vrij om de arbeidsovereenkomst zonder opgave van redenen direct te beëindigen. In principe, want er mag geen sprake zijn van bijvoorbeeld discriminatie (in welke vorm dan ook). Als een werknemer van mening is dat sprake is van discriminatie, kan hij de […]
Werkgevers kunnen van werknemers verwachten dat zij zich gedragen als goed werknemer. Hieronder valt onder andere de plicht van de werknemer om zich te houden aan de voorwaarden uit de arbeidsovereenkomst. Een voorbeeld hiervan is op tijd aanwezig zijn om op het juiste tijdstip te beginnen met de werkzaamheden. In de casus die hierna wordt […]
