Een werkgever dient bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst van zes maanden of langer uiterlijk één maand voor het eindigen van de arbeidsovereenkomst een werknemer schriftelijk informeren of de arbeidsovereenkomst zal worden verlengd of niet. Deze aanzegverplichting is een onderdeel van het nieuwe arbeidsrecht (WWZ) en geldt reeds vanaf 1 januari 2015. In deze zaak heeft de […]
Staatssecretaris Teeven heeft een concept wetsvoorstel “Scheiden zonder rechter” geïntroduceerd. De achterliggende gedachte is mooi, de vraag is echter of het in de praktijk ook mooie resultaten oplevert. Ook nu al kunnen echtgenoten, die zich daarvoor in willen zetten, onderling tot goede afspraken komen zonder dat een rechter zich daarin mengt, partijen krijgen doorgaans echter […]
Dat een leerling te allen tijde beschermd wordt is van groot belang, maar er zijn situaties waarbij een leerling het bloed onder de nagels haalt bij een leerkracht, waardoor een lastige situatie kan ontstaan en de leerkracht risico loopt zijn baan kwijt te raken. Dat was gelukkig niet het geval in de volgende zaak. Leerling […]
Een werkgever is begrijpelijkerwijze niet in staat om de hele dag door al zijn werknemers in de gaten houden of deze zich wel naar behoren gedragen conform de vereisten, dan wel conform de normen en waarden, die een werkgever ten aanzien van een functie of op de werkvloer hanteert. Een verborgen camera plaatsen lijkt dan […]
In december schreef ik een blog over de Wet hervorming kindregelingen die op 1 januari 2015 in werking is getreden. Een belangrijk onderdeel daarvan is de alleenstaande ouderkop. De Expertgroep Alimentatienormen heeft voorafgaand aan het ingaan van deze wet de aanbeveling gedaan om het totale kindgebonden budget in mindering te doen strekken op de behoefte […]
De meeste ouders die ik bijsta in een gerechtelijke procedure willen via de rechtbank een omgangsregeling voor zichzelf met hun kind(eren) laten vastleggen. Zij willen graag omgang en worden daarin door de andere ouder soms tegen gewerkt. Het komt echter ook (steeds vaker) voor dat ouders zich melden met het verzoek een omgangsregeling vast te […]
In de cao Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg is een mooie wachtgeldregeling vastgelegd voor werknemers die binnen 5 jaar na ontslag de pensioengerechtigde leeftijd bereiken en minimaal 10 jaar in dienst zijn. Werkneemster is 59 jaar en 30 jaar in dienst. Voor haar en een aantal collega’s wordt op grond van bedrijfseconomische redenen een ontslagvergunning bij […]
Kantines vallen normaal gesproken onder het begrip bedrijfsruimte van artikel 7:290 BW, indien deze voor het publiek toegankelijk zijn en dan is sprake van huurbescherming. Partijen zijn in de onderhavige kwestie verdeeld over de vraag of deze kantine op een hockeyclub voor het publiek toegankelijk is, zoals artikel 7:290 BW dat eist. Casus Hockeyclub Alliance […]
Meester A troost tijdens een schoolkamp een meisje en strijkt haar over het hoofd. Een tijdje later krijgt zij strafwerk en vervolgens komt de moeder klagen bij de directie, dat haar dochter ongewenst is vastgepakt (om het maar zachtjes uit te drukken). Meester B stuurt een zeer lastig en praatgraag meisje van 8 jaar de […]
De meeste mensen maken een bewuste keuze wanneer zij hun kind een achternaam geven. Maar wat als je de achternaam van je kind(eren) toch wilt veranderen? Er is een wettelijke mogelijkheid om de geslachtsnaam te wijzigen. Het wijzigen van een voornaam is ook mogelijk maar hiervoor gelden heel andere regels. Voor meer informatie hierover verwijs […]
