Uit de rechtspraak blijkt, dat de rechter herhaaldelijk oordeelt, dat wanneer aan een bedrijf staatssteun of andere financiële steun is verleend, waarbij het uitgangspunt is dat geen ontslagvergoeding of bonus aan de bestuurder mag worden betaald, het niet betekent dat een met deze bestuurder overeengekomen contractuele regeling niet nagekomen hoeft te worden. Casus Dat […]
Een Curaçaose werkneemster weigerde zich te laten vaccineren, waarop de werkgever haar op staande voet ontsloeg. De werkneemster verzoekt vervolgens de rechter dit ontslag te vernietigen, welk verzoek wordt ingewilligd. De werkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. Deze uitspraak van het gerecht op Curaçao vormt een interessante aanvulling op eerdere […]
In deze zaak gaat het om een cateringmedewerker die water uit een flesje, dat over was na een vlucht, overgoot in zijn eigen dobber. Deze medewerker was al ruim 25 jaar in dienst, maar het zich ‘onrechtmatig toe-eigenen’ van een flesje water of de inhoud daarvan weegt zwaarder dan de duur van zijn dienstverband. Hoe […]
Ik blijf me verbazen over het feit, dat mannelijke werknemers vaak niet eens in de gaten hebben hoe ernstig hun gedrag ten opzichte van vrouwelijke collega’s kan zijn. Daarmee door blijven gaan, ondanks talloze waarschuwingen, kan zware gevolgen hebben. Seksuele intimidatie komt op de werkvloer helaas nog te vaak voor. De casus In de […]
Functioneert een werknemer niet goed, dan kan een werkgever niet zonder slag of stoot afscheid nemen van zo’n werknemer. Er zal eerst een heel traject afgelegd moeten worden. De werknemer moet namelijk wel de kans krijgen om het functioneren te verbeteren. Nu maak ik in de praktijk mee, dat men zo’n traject vaak als […]
Het recht van vrijheid van meningsuiting is neergelegd in de Grondwet, maar kan in arbeidsrechtelijke zin beperkt worden. Bijvoorbeeld wanneer uit een belangenafweging gebleken is, dat het belang van de werkgever prevaleert boven dat van de werknemer. De volgende casus geeft een verduidelijking. Werknemer was in dienst bij Greenpeace. Binnen Greenpeace geldt een gedragscode […]
Familiebedrijven komen veel voor in de Nederlandse economie. Er zijn ruim 600.000 B.V.’s die als familiebedrijf kwalificeren. Er komt onvermijdelijk een moment dat erfrechtelijke opvolging en overdracht aan de orde komen. Dat kan gepland gebeuren of ongepland na overlijden. Dan komt ervende familie om de hoek kijken. Familie heb je en kun je niet uitkiezen. […]
Een werkgever mag een werknemer niet dwingen om te komen werken, als de veiligheid op de werkplek onvoldoende wordt gewaarborgd. Dit geldt zeker als een werknemer tot de risicogroep behoort voor het coronavirus. In deze uitspraak dacht een werkgever wel heel ver te gaan en deze blog borduurt voort op eerdere coronarechtspraak. Procedure Werknemer […]
In principe geldt dat een strafrechtelijke veroordeling van een werknemer, begaan in de privésfeer, geen invloed mag hebben op de arbeidsverhouding. Wanneer toch een link gelegd kan worden naar de arbeidsrelatie, dan kan dat anders liggen. Dit blijkt uit de volgende casus. Casus De werkgever heeft ontbinding verzocht van de arbeidsrelatie met een werkneemster […]
In principe heeft een werknemer wiens dienstverband op initiatief van de werkgever beëindigd wordt recht op de transitievergoeding, tenzij die werknemer zich ernstig verwijtbaar gedragen heeft. Wanneer dan in een procedure ook nog eens aangetoond kan worden dat het de werkgever was, die zich ernstig verwijtbaar opgesteld heeft, dan kan bovenop de transitievergoeding nog een […]
