In principe is ex art. 7:628 BW de hoofdregel ‘geen arbeid, toch loon’, tenzij het niet werken voor rekening en risico van de werknemer komt. Dan wordt de hoofdregel dus anders: ‘geen arbeid, geen loon’. Dit komt voor als sprake is van ongeoorloofd verzuim, bijvoorbeeld als een werknemer in de gevangenis terecht komt. Toch kan […]
Het op afstand bestellen en vervolgens retourneren van producten gebeurt aan de lopende band. Op deze praktijk zijn inmiddels de vele Europeesrechtelijke regels van toepassing die de consument beschermen ten opzichte van de bedrijfsmatig handelende wederpartij. Zo is onder meer de wettelijke bedenktijd van 14 dagen in de wet verankerd. Toch wordt er regelmatig nog […]
Wanneer een werkgever een werknemer op staande voet wil ontslaan, dan is het raadzaam om voorafgaand aan dat ontslag de werknemer te horen, ook al is dat wettelijk gezien niet verplicht. Dit kwam duidelijk naar voren in de onderstaande casus. De casus De werknemer had tegen de commercieel directeur geroepen “bek houden anders trek […]
Het kopen van een woning is op zichzelf in veel gevallen een heugelijke aangelegenheid. Toch is het belangrijk om beducht te zijn op bepaalde valkuilen. Met name gebreken die zich na de overdracht voordoen kunnen venijnige gevolgen hebben voor zowel koper als verkoper. Ter illustratie een uitspraak van de kantonrechter te Breda. Eisers hebben […]
Sinds december 2023 moet iedere werkgever met meer dan 50 werknemers in dienst, beschikken over een klokkenluidersregeling. Per 18 februari 2023 is namelijk de Wet bescherming klokkenluiders in werking getreden. Deze regeling biedt werknemers van een organisatie bescherming en richtlijnen voor het melden van mogelijke misstanden binnen een organisatie. In een uitspraak van de rechtbank […]
Het tijdig betalen van de huursom kan worden beschouwd als de meest fundamentele verplichting van de huurder uit de huurovereenkomst. Toch wordt in de rechtspraak over het algemeen aangenomen dat een huurachterstand van minder dan drie maanden onvoldoende grond biedt voor ontbinding en ontruiming. De huurder wordt daarin dus vergaand beschermd, ten nadele van de […]
Hoewel de uitspraken rondom corona praktisch zijn opgedroogd, komt deze kwestie af en toe nog aan de orde. In de volgende zaak speelde de vraag of het de werknemer vrij stond zich te beklagen over het coronabeleid. Met andere woorden: was er al dan niet sprake van een recht op de vrijheid van meningsuiting? […]
Vaak wordt in een arbeidsovereenkomst een geheimhoudingsbeding opgenomen, waaraan bij overtreding een boete wordt gekoppeld. Het is dan misschien aantrekkelijk om bedrijfsgevoelige informatie mee te nemen, waarmee de nieuwe werkgever ongetwijfeld haar voordeel kan doen. Overtreding van een geheimhoudingsbeding kan serieuze gevolgen hebben. Overtreding van zo’n beding kan ernstige gevolgen hebben, zoals uit de […]
Het regent tegenwoordig uitspraken in de jurisprudentie over grensoverschrijdend gedrag, wat telkens hard veroordeeld wordt door de rechter, wanneer daarover een procedure wordt gevoerd en wat meestal ook resulteert in een ontslag op staande voet. Ik geef onderstaand een paar voorbeelden, die ik alleen al op één dag gelezen heb. Het gedrag van een leerling […]
In een recente uitspraak van de rechtbank Amsterdam, kwam naar voren dat een werknemer geconfronteerd werd met ernstige gevolgen nadat hij een versleuteld bestand met bedrijfsgegevens naar zijn privé-emailadres had gestuurd. Deze zaak is illustratief voor de grote gevolgen die dit soort handelingen teweeg kan brengen. Casus In de zaak betrof het een versleuteld Excel-bestand. […]
