Er is sprake van een zogenoemd dienstverband, een arbeidsovereenkomst, wanneer aan drie vereisten is voldaan. Er moet arbeid worden verricht, waarvoor loon wordt betaald en waarbij sprake is van een gezagsverhouding. Dat laatste betekent dat een werkgever redelijke instructies aan de werknemer mag geven, die de werknemer dan moet opvolgen. Arbeidsovereenkomst Het weliswaar iets verouderde, […]
Arbeidsongeschiktheid is vervelend voor werkgever en voor werknemer. Van beiden wordt inspanning verwacht om die arbeidsongeschiktheid zoveel mogelijk te verhelpen of te verminderen. Veelal wordt de werknemer beschermd, maar ook een werkgever is niet rechteloos wanneer hij vermoedt dat het nogal meevalt met die arbeidsongeschiktheid of dat een werknemer herstel niet serieus neemt. Onderstaand twee […]
De rechtbank Den Haag oordeelde recentelijk dat het veelvuldige en onophoudelijke stalking-gedrag van een vrouw die van haar ex partneralimentatie ontving, aanleiding gaf om de partneralimentatie op nul te stellen. De vrouw stalkte haar ex en hun minderjarige dochter, die inmiddels bij de man verbleef, sinds de scheiding veelvuldig. Zij had in een periode van […]
Buitengerechtelijke kosten zijn kosten die een schuldeiser moet maken om een vordering te innen. Met ingang van 1 juli 2012 geldt een nieuwe wettelijke regeling betreffende de buitengerechtelijke incassokosten. Het doel van deze regeling is om de consument (en bedrijven) te beschermen tegen te hoge buitengerechtelijke incassokosten en rechtszekerheid te bieden over de hoogte van […]
Het komt bij de meeste bedrijven regelmatig voor: een student belt met de vraag of hij gedurende een bepaalde periode in het kader van zijn studie stage bij dat bedrijf kan komen lopen. Een dergelijke stage is vaak een verplicht onderdeel van een studie. Voor die stageperiode moet dan met het bedrijf een contract worden […]
In het bericht van twee weken geleden werd al aangehaald dat er bij een scheiding tussen ouders grote meningsverschillen kunnen ontstaan over de omgangsregeling met de kinderen. Als die omgangsregeling eenmaal lijkt te zijn vastgesteld, betekent dat helaas niet dat de meningsverschillen een goede omgang met de kinderen niet meer in de weg kunnen staan. […]
Op grond van het arbeidsrecht kan een arbeidsovereenkomst wegens dringende redenen “onverwijld” worden opgezegd, het zogenoemde ontslag op staande voet. Dergelijke dringende redenen zijn ook een grond om de Kantonrechter te verzoeken de arbeidsovereenkomst wegens gewichtige redenen te ontbinden als – om welke reden dan ook – een ontslag op staande voet niet gewenst is. […]