Inmiddels is een ieder wel enigszins op de hoogte van de belangrijkste wijzigingen in het arbeidsrecht sinds 1 juli 2015. Zo zijn de kantonrechters- en andersoortige beëindigingsvergoedingen vervangen door een transitievergoeding. Deze is aanmerkelijk lager dan bijvoorbeeld de kantonrechtersformule, maar de groep personen die daarop aanspraak kan maken is beduidend uitgebreid. Kort gezegd heeft iemand […]
Partneralimentatie is een onderwerp dat al jaren tot de nodige (maatschappelijke) discussie leidt, binnen de rechtszaal, tussen partijen en ook in de politiek. Met regelmaat wordt de vraag gesteld of de huidige regelingen met betrekking tot partneralimentatie (nog) passen in de tijd van nu. Er zijn al vele voorstellen tot wijziging gekomen en gegaan en […]
Een werkgever dient bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst van zes maanden of langer uiterlijk één maand voor het eindigen van de arbeidsovereenkomst een werknemer schriftelijk informeren of de arbeidsovereenkomst zal worden verlengd of niet. Deze aanzegverplichting is een onderdeel van het nieuwe arbeidsrecht (WWZ) en geldt reeds vanaf 1 januari 2015. In deze zaak heeft de […]
Staatssecretaris Teeven heeft een concept wetsvoorstel “Scheiden zonder rechter” geïntroduceerd. De achterliggende gedachte is mooi, de vraag is echter of het in de praktijk ook mooie resultaten oplevert. Ook nu al kunnen echtgenoten, die zich daarvoor in willen zetten, onderling tot goede afspraken komen zonder dat een rechter zich daarin mengt, partijen krijgen doorgaans echter […]
Dat een leerling te allen tijde beschermd wordt is van groot belang, maar er zijn situaties waarbij een leerling het bloed onder de nagels haalt bij een leerkracht, waardoor een lastige situatie kan ontstaan en de leerkracht risico loopt zijn baan kwijt te raken. Dat was gelukkig niet het geval in de volgende zaak. Leerling […]
Een werkgever is begrijpelijkerwijze niet in staat om de hele dag door al zijn werknemers in de gaten houden of deze zich wel naar behoren gedragen conform de vereisten, dan wel conform de normen en waarden, die een werkgever ten aanzien van een functie of op de werkvloer hanteert. Een verborgen camera plaatsen lijkt dan […]
In december schreef ik een blog over de Wet hervorming kindregelingen die op 1 januari 2015 in werking is getreden. Een belangrijk onderdeel daarvan is de alleenstaande ouderkop. De Expertgroep Alimentatienormen heeft voorafgaand aan het ingaan van deze wet de aanbeveling gedaan om het totale kindgebonden budget in mindering te doen strekken op de behoefte […]
Het nieuwe arbeidsrecht, wat deels is ingegaan per 1 januari 2015 en voor een groot deel ingaat per 1 juli 2015, is met name ingegeven vanuit de gedachte om de positie van de werknemer nog verder te versterken. Ik zal in deze blog een aantal wijzigingen bespreken. De werkgever wordt ontmoedigd om een contract voor […]
Deze nieuwe richtlijn heeft voor een hele hoop ophef en kritiek gezorgd. Immers in sommige gevallen hoeft de niet dagelijks verzorgende ouder dan geen financiële bijdrage te betalen voor zijn of haar kind terwijl daarvoor wel voldoende middelen aanwezig zijn. Kijkend naar de uitspraak van 9 januari 2015 kan men zeggen dat de rechtbank Den […]
De mobiele telefoon is niet meer weg te denk uit het dagelijks leven. Overal en continu is iedereen met dat apparaatje bezig om te bellen, te ‘appen’ en te internetten. We kunnen niet meer zonder lijkt het wel. Op het werk is dat in sommige gevallen niet anders. Uiteraard gebruiken veel werknemers hun mobiele telefoon […]