In de media is al uitgebreid stil gestaan bij de voorstellen in het regeerakkoord tot versoepeling van het arbeidsrecht. Toch lijkt het mij zinvol om de belangrijkste wijzigingsvoorstellen te vermelden, waar met name de MKB-werkgever aanzienlijk voordeel van zal hebben. Zo is het sinds de nieuwe wet (WWZ) medio 2015 in werking is getreden, praktisch ondoenlijk voor […]
Bij de verhuur van sociale huurwoningen zijn (potentiële) huurders voor het kunnen betalen van de maandelijkse huur vaak afhankelijk van het verkrijgen van huurtoeslag. De huurtoeslag is een bijdrage in de huurkosten die kan worden aangevraagd bij de Belastingdienst. Het eventueel verkrijgen en de hoogte van de huurtoeslag is afhankelijk van de huurprijs, het inkomen, […]
Hoewel mensen vaak in staat zijn om grotendeels in goed onderling overleg de gevolgen van het verbreken van hun relatie te regelen, zijn er ook gevallen waarbij partijen het helemaal nergens over eens kunnen worden. Begin dit jaar deed Rechtbank Limburg een opmerkelijke uitspraak in een dergelijk geval. Partijen hadden gedurende 8 jaar een relatie […]
Ook de PGB-houder is onderworpen aan alle strenge arbeidsrechtelijke regels. Dat bleek maar weer eens uit een uitspraak van het Gerechtshof. In die zaak was de werkgever een hulpbehoevende, die over een PGB (persoonsgebonden budget) beschikte. Sinds eind 2006 werkte werkneemster voor hem en zij werd uit dat PGB betaald. Eind 2015 krijgen beiden een woordenwisseling, […]
Ongewenste intimiteiten, seksuele intimidatie en gelijksoortig ongepast gedrag op de werkvloer, wordt niet getolereerd in de huidige maatschappij, maar toch heeft dit, ondanks dat de meeste feiten hieromtrent wel zijn bewezen, niet altijd tot gevolg dat een ontslag op staande voet gerechtvaardigd is. Casus De werknemer, die als kok werkzaam is, wordt op non-actief gesteld […]
De periode waarin de beslissing om uit elkaar te gaan wordt genomen is chaotisch. Emoties en onzekerheid voeren vaak de boventoon. Willen we wel uit elkaar, wat is het beste voor onze kinderen en waar ben ik straks in financieel opzicht aan toe? Op de dag van de scheiding, 8 september 2017, kunt u bij […]
In de meeste huisregels bij supermarkten en warenhuizen staat opgenomen, dat een werknemer niet geacht wordt producten uit de winkel te gebruiken. Daarbij wordt dan veelal een ‘zero tolerance-beleid’ gevoerd. Het kan natuurlijk voorkomen, dat een werknemer plots een enorme trek krijgt en snakt naar bijvoorbeeld een hand pinda’s of een blikje frisdrank. In het […]
Mocht een vacature duiden op leeftijdsdiscriminatie, dan is het uitkijken geblazen voor een werkgever. Daarbij valt vooral te denken aan supermarkten, die het liefste werken met jongeren achter de kassa en als vakkenvuller. In de volgende casus ging het beroep op leeftijdsdiscriminatie door een werknemer echter toch wat te ver. Een werknemer met 25 jaar […]
Het veroorzaken van overlast door een huurder is iets wat in Nederland regelmatig voorkomt. Overlast is er in vele soorten en maten. Van geluidsoverlast tot het lastigvallen van omwonenden en van stankoverlast tot het stallen van spullen in gemeenschappelijke ruimtes in bijvoorbeeld een appartementencomplex. Overlast en woongenot andere huurders (omwonenden) Indien een huurder van woonruimte […]
Ontkenning van het vaderschap heeft tot gevolg dat de wet de juridische vader niet als vader beschouwt. Dat geldt met terugwerkende kracht. Juridisch is die man dan nooit de vader geweest. Dit heeft bijvoorbeeld consequenties voor het erfrecht en kan van invloed zijn op een alimentatieplicht. In Gelderland speelde een zaak waarbij een man stelde niet de […]
