Op 31 januari 2025 heeft de Rechtbank Noord-Holland uitspraak gedaan in een zaak omtrent een ontslag op staande voet. De casus draait om een werknemer die bij het doen van boodschappen voor zijn werkgever zijn eigen Albert Heijn bonuskaart gebruikte en daarnaast op kosten van de werkgever koopzegels aanschafte. Met het gespaarde geld betaalde hij […]
De coronapandemie heeft het werklandschap ingrijpend veranderd. Waar thuiswerken voorheen een uitzondering was, is het voor velen de norm geworden. Nu de pandemie achter de rug lijkt, rijst de vraag: welke rechten en plichten hebben werknemers en werkgevers met betrekking tot thuiswerken? Recht op thuiswerken In Nederland bestaat geen wettelijk recht op thuiswerken. De […]
Schenkingen en erfrecht zijn nauw met elkaar verbonden. Door bij leven te schenken kun je niet alleen de volgende generatie financieel ondersteunen, maar ook de erfbelasting verminderen. In deze blog leggen we uit hoe schenkingen werken in relatie tot het erfrecht en geven we handige tips voor zowel erflaters als erfgenamen. Wat is een […]
Werkneemster was in 2017 in dienst getreden als rayonleider. Op 3 november 2024 is zij op staande voet ontslagen, omdat zij tijdens haar vakantie in de nacht van 22 op 23 augustus 2024 een eenzijdig ongeval heeft veroorzaakt met een bedrijfsauto terwijl zij teveel alcohol op had. De schade aan de bedrijfsauto was zo’n € […]
Op de Nederlandse arbeidsmarkt speelt het rechtsvermoeden van arbeidsomvang een belangrijke rol. Maar wat houdt dit precies in, en hoe kun je hier als werkgever of werknemer het beste mee omgaan? In deze blog bespreken we de betekenis van dit principe en delen we praktische tips voor beide partijen. Wat is het rechtsvermoeden van […]
