Archief

Wanneer een werkgever vanwege bijvoorbeeld een verstoorde arbeidsverhouding de arbeidsovereenkomst via de kantonrechter wenst te beëindigen en de werknemer is ziek, dan kan de kantonrechter het opzegverbod bij ziekte passeren wanneer het ontbindingsverzoek niet gebaseerd is op de ziekte. De volgende casuïstiek is daar helder over.   Agressieve werknemer De werknemer werkt al meer dan […]

Er was eens een notaris ergens in het land. Hij werd betrapt op ernstige fouten die hem een tuchtrechtelijke én een strafrechtelijke veroordeling opleverden, ontzetting uit het ambt, respectievelijk negen maanden voorwaardelijke gevangenisstraf. Wat was hier nu het geval?   De dochter had bewerkstelligd dat haar bejaarde Duitse demente moeder in een verpleegtehuis werd opgenomen. […]