Ontslag op staande voet is een ingrijpende maatregel. Om deze reden dient een beslissing daartoe niet lichtzinnig genomen te worden, zo blijkt ook uit de wet. Op grond van artikel 7:677 BW kan ontslag op staande voet alleen worden gegeven om een dringende reden, die onverwijld aan de werknemer is medegedeeld. Hoe toetst de rechter […]
Met een bepaalde regelmaat speelt de vraag of een werkgever haar werknemers mag verplichten om bepaalde kledingstukken wel of niet te dragen. Veelal wordt dat vanuit het principe van vrijheid van godsdienst onacceptabel geacht. Dit komt doordat er geen direct of indirect onderscheid gemaakt mag worden naar godsdienst. Er zijn uitzonderingen, zoals blijkt uit onderstaande […]
Wanneer tijdens de uitoefening van het werk een werknemer een ongeval krijgt, is in principe de werkgever aansprakelijk voor de schade. Zeker wanneer blijkt dat die werkgever maatregelen had kunnen treffen. Vooral uitzendwerkgevers die werken met buitenlandse werknemers gaat die zorgplicht ver. Dit blijkt ook wel uit de volgende casus. Casus Een Poolse werknemer […]
