Archief

Wanneer een werknemer arbeidsongeschikt raakt, omdat hij bijvoorbeeld opzettelijk gewond is geraakt door onverantwoord om te gaan met vuurwerk, dan loopt de werknemer het risico dat de werkgever het loon stopzet. Het opzet van de werknemer moet dan wel gericht zijn op die arbeidsongeschiktheid, wat niet vaak het geval is.   Casus Een treffend voorbeeld […]

Uit de rechtspraak blijkt, dat de rechter herhaaldelijk oordeelt, dat wanneer aan een bedrijf staatssteun of andere financiële steun is verleend, waarbij het uitgangspunt is dat geen ontslagvergoeding of bonus aan de bestuurder mag worden betaald, het niet betekent dat een met deze bestuurder overeengekomen contractuele regeling niet nagekomen hoeft te worden.   Casus Dat […]