Sinds de invoering van de WWZ ontvangt iedere werknemer die minimaal 24 maanden in dienst is geweest bij ontslag een transitievergoeding, behoudens een aantal uitzonderingen, bijvoorbeeld wanneer het ontslag van een werknemer het gevolg is van ernstig of verwijtbaar handelen van die werknemer. Voor het verkrijgen van een transitievergoeding is daarbij wel vereist dat de […]
Sinds de invoering van de WWZ dient een werknemer die op staande voet is ontslagen en dit wil aanvechten, vernietiging van het ontslag te verzoeken bij de kantonrechter binnen twee maanden na de datum van het ontslag. Onder het oude arbeidsrecht (voor 1 juli 2015) had een werknemer zes maanden de tijd de vernietiging van […]
Een werkneemster die zwanger is, hoeft dat niet vooraf aan haar werkgever te melden. Dat zou, aldus het College voor de Rechten van de Mens, een verboden onderscheid naar geslacht betekenen. Achterliggende idee is, dat zou zij daartoe wel verplicht zijn, de kans groot is, dat zij niet aangenomen wordt. Soms leidt dat tot situaties, […]
Veel makelaarskantoren of bemiddelingsbureaus, die gespecialiseerd zijn in de huur en verhuur van woningen en die deze woningen aanbieden op hun website, hebben als voorwaarde voor potentiële huurders dat zij zich eerst moeten inschrijven bij het kantoor of bureau om in aanmerking te kunnen komen voor een huurwoning en dat de huurders daarbij bemiddelingskosten verschuldigd […]
Sinds de invoering van de WWZ per 1 januari en 1 juli 2015 worden er steeds meer uitspraken gepubliceerd die van belang zijn voor de toepassing en de uitwerking van de WWZ. In de uitspraak die ik hieronder kort zal behandelen, komen een aantal belangrijke onderwerpen van de WWZ aan bod, reden waarom deze uitspraak […]
Ik schreef dit jaar al heel wat blogs over het berekenen van kinderalimentatie, maar ik verwacht dat dit de laatste zal zijn voor 2015. De Hoge Raad heeft uitspraak gedaan. De uitspraak Bij de vaststelling van kinderalimentatie moet het kindgebonden budget, inclusief de alleenstaande ouderkop, meegeteld worden in de draagkracht van de ouder die het […]
Inmiddels heb ik al een veelvoud aan blogs gewijd aan de nieuwe wetgeving en richtlijnen met betrekking tot de onderhoudsbijdragen voor kinderen en de (rechts)onzekerheid die daarop volgde. Inmiddels zijn vragen gesteld aan de Hoge Raad over de vraag hoe de alleenstaande ouderkop in de berekening van kinderalimentatie moet worden betrokken. De uitspraak van de […]
Inmiddels is een ieder wel enigszins op de hoogte van de belangrijkste wijzigingen in het arbeidsrecht sinds 1 juli 2015. Zo zijn de kantonrechters- en andersoortige beëindigingsvergoedingen vervangen door een transitievergoeding. Deze is aanmerkelijk lager dan bijvoorbeeld de kantonrechtersformule, maar de groep personen die daarop aanspraak kan maken is beduidend uitgebreid. Kort gezegd heeft iemand […]
Partneralimentatie is een onderwerp dat al jaren tot de nodige (maatschappelijke) discussie leidt, binnen de rechtszaal, tussen partijen en ook in de politiek. Met regelmaat wordt de vraag gesteld of de huidige regelingen met betrekking tot partneralimentatie (nog) passen in de tijd van nu. Er zijn al vele voorstellen tot wijziging gekomen en gegaan en […]
Een werkgever dient bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst van zes maanden of langer uiterlijk één maand voor het eindigen van de arbeidsovereenkomst een werknemer schriftelijk informeren of de arbeidsovereenkomst zal worden verlengd of niet. Deze aanzegverplichting is een onderdeel van het nieuwe arbeidsrecht (WWZ) en geldt reeds vanaf 1 januari 2015. In deze zaak heeft de […]
