Stoelendans bij reorganisatie Veel werkgevers proberen bij een reorganisatie bepaalde mensen met bepaalde kwaliteiten voor het bedrijf te behouden. Alle zeilen moeten bijgezet worden om het bedrijf in deze economisch moeilijke tijden overeind te houden. MAAR daar wordt een stokje voor gestoken door het afspiegelingsbeginsel. Er moet gekeken worden naar leeftijdsgroepen en vervolgens wordt bezien […]
Rechter treedt buiten het debat van partijen Lijdelijkheid Een van de hoofdregels in het civiele procesrecht is dat een rechter zich lijdelijk dient op te stellen. Dit houdt in dat een rechter in bepaalde mate een passieve houding aanneemt voor zover het betreft de omvang van het geschil. Dat betekent dat hij alleen beslist op […]
Werknemer wordt geschoffeerd door werkgever Iedere werknemer is graag werkzaam in een prettige werkomgeving en hoopt daarbij dat zijn of haar werkgever zich gedraagt als een goede en redelijke werkgever. Maar is een goede en redelijke werkgever wel zo vanzelfsprekend? In het onderhavige geval is sprake van aanzienlijke werkdruk, onheuse bejegening en onvoldoende re-integratie inspanningen, […]
