Tegenwoordig is het niet uitzonderlijk meer. Mensen gaan, nadat zij kinderen hebben gekregen, uit elkaar en komen een nieuwe liefde tegen, die ook kinderen heeft uit een vroegere relatie. Of iemand heeft meerdere kinderen uit verschillende relaties. Dit heeft echter wel consequenties voor de alimentatie, en levert ook na de vereenvoudiging van het stelsel voor […]
Een Bulgaars meisje is vanaf 15 maart 2008 gaan werken als au pair bij een Nederlands echtpaar. Zij is bij hen in huis gaan wonen en is gaan zorgen voor de twee kinderen. Ook deed zij huishoudelijk werk. Afgesproken was naast gratis kost en inwoning een vergoeding van € 340,– per maand voor 130 gewerkte […]
Nevenactiviteiten zijn betaalde of onbetaalde activiteiten die je verricht naast je baan. In principe zijn nevenactiviteiten toegestaan, maar werkgevers kunnen dit ook verbieden. Vaak dien je bij de meeste werkgevers eerst toestemming te vragen of staan hierover bepalingen in de van toepassing zijnde CAO. In de casus die ik hieronder zal bespreken verrichtte een muziekdocent […]
Werkgever X constateerde kastekorten en besloot een verborgen camera op te stellen. Op zich is dat vanwege schending van de privacy niet geoorloofd en moet de werknemer in kennis gesteld worden van de plaatsing van dat soort camera’s. Het wordt dan natuurlijk een lastige zaak om een werknemer op heterdaad te kunnen betrappen. Die kijkt […]
De advocaten bij ons kantoor zijn ingeschreven bij de Raad voor Rechtsbijstand. Daardoor kunnen wij cliënten bijstaan die in aanmerking komen voor zogenoemde gesubsidieerde rechtsbijstand. In de praktijk heet dit “de toevoeging”, in de volksmond ook wel “pro deo”. Wanneer een cliënt in aanmerking komt voor zo’n toevoeging, hoeft hij alleen eigen bijdrages en externe […]
Wanneer hennepplanten worden aangetroffen in het gehuurde zal de verhuurder bijna altijd direct ontbinding van de huurovereenkomst en ontruiming van de huurwoning vorderen. Van belang is hierbij of sprake is van bedrijfsmatige hennepkweek of van kweek voor eigen gebruik en tevens wordt er gekeken naar de omstandigheden van het geval. Casus Politieambtenaren hebben in de […]
Liever failliet dan het betalen van (partner)alimentatie? Soms hoor je uitspraken als deze; “Ik laat me nog liever failliet verklaren dan dat ik jou ook maar één cent betaal!” Straffe taal maar de vraag is of het ook gewenst effect heeft. Wanneer een alimentatieplichtige partij verzoekt om nihilstelling van de alimentatieverplichting in verband met zijn […]
Ontslag wegens wegnemen blikjes cola Ontslag wegens een dringende reden, dan wel ontslag op staande voet, heeft grote (financiële) gevolgen voor een werknemer. Er wordt geen ontslagvergoeding toegekend en de werknemer komt niet in aanmerking voor een WW-uitkering omdat het verwijt van het ontslag bij de werknemer ligt. Het wegnemen van cola blikjes om deze […]
Stoelendans bij reorganisatie Veel werkgevers proberen bij een reorganisatie bepaalde mensen met bepaalde kwaliteiten voor het bedrijf te behouden. Alle zeilen moeten bijgezet worden om het bedrijf in deze economisch moeilijke tijden overeind te houden. MAAR daar wordt een stokje voor gestoken door het afspiegelingsbeginsel. Er moet gekeken worden naar leeftijdsgroepen en vervolgens wordt bezien […]
Rechter treedt buiten het debat van partijen Lijdelijkheid Een van de hoofdregels in het civiele procesrecht is dat een rechter zich lijdelijk dient op te stellen. Dit houdt in dat een rechter in bepaalde mate een passieve houding aanneemt voor zover het betreft de omvang van het geschil. Dat betekent dat hij alleen beslist op […]
